被公司开除有工资吗

劳作者在公司作业时，通常会和公司签定劳作合同。劳作合同能够束缚两边依法实行合同上的内容条款，有时公司会由于一些原因此解雇员工，那么被公司开除有薪酬吗?下面听讼网小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
被公司开除，是能够拿到薪酬的。假如是严峻违背公司的规章制度，或许冒犯刑法的，公司能够开除。假如用人单位归于违法免除，能够请求劳作裁定，要求付出赔偿金，作业1年付出2个月的规范。
相关法律规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
劳作者一旦被开除时，要查明开除的原因，看公司是否是合法的，假如不合法要保护自己的权益。假如劳作者是严峻违背公司的规章制度，或许冒犯刑法的，公司能够开除。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。