临时工可不可以参加社保

但凡和用人单位树立劳作联系的都归于劳作者，因而“暂时工”也要参与社保。实际上法令没有“暂时工”的称号，只需劳作者和用人单位树立劳作联系了，用人单位就应该为这些劳作者购买社保。
一、暂时工可不可以参与社保?
依据《劳作法》、《劳作合同法》的规则，我国现在没有暂时工的称号，但凡与用人单位树立劳作联系都有必要签定劳作合同，依法参与社会保险。因而“暂时工”也要参与社保。
所谓暂时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或许以完结某项使命为期限的合同工。《劳作合同法》的修订案针对的是劳务差遣工，劳务差遣工是与劳务差遣公司签定了合同，由劳务差遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务差遣工跟所谓的咱们习惯称的暂时工还不彻底相同，由于他跟用工单位没有劳作联系，他的在劳务差遣公司。而所谓的暂时工的劳作联系在他自己地点的单位，这两者是不相同的。
暂时招聘的工人，与正式工相对。暂时工便是暂时在单位作业的人员，暂时工指单位运用期限不超越一年的暂时性、季节性用工。也有至期连续或许，但要有两边达到一致的条件。
《劳作法》第二条中“劳作者”其规模是很广泛的，既也包含了正式员工，也包含了暂时工。因而，正式工也好，暂时工也罢，只需一旦与用人单位形成了劳作联系，这种联系哪怕只存在一天时刻，凡正式工享有的权益，暂时工也均应享有。进城务工的农人，可不要以为自己和正式工有多少不同，而在享用《劳作法》所赋予的权益上不能依法去争夺。
二、怎么处理社会保险挂号?
(一)处理社会保险挂号时，须出示以下证件和材料：
1、营业执照、同意建立证件或其它核准执业证件;
2、国家质量技能监督部分颁布的组织组织一致代码证书;
3、个体劳作者有必要出示身份证件;
4、社会保险经办组织规则的其他有关证件、材料。
(二)填写并核发《社会保险挂号证》、《员工养老保险手册》等有关表册。