用人单位能不能辞退怀孕女职工

对女职工，法令是予以特别维护的，对免除怀孕女职工的劳作合同，有许多约束性的规则。假如用人单位要免除劳作合同，法令是相对制止的，用人单位违法免除劳作合同应当承当法令责任。那么，女职工孕期能不能被解雇?小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
用人单位能不能解雇怀孕女职工
要看实际状况，假如是因劳作者差错用人单位免除劳作合同的，在女职工孕期也能被解雇；除劳作者差错外用人单位均不能免除孕期女职工的劳作合同。
用人单位能够免除怀孕女职工劳作合同的根据：
《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位免除劳作合同的约束（不包括单位根据39条免除合同）
《劳作合同法》第四十二条规则 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是小编为您收拾的内容，女职工怀孕的，用人单位不能随意免除劳作合同，假如违法免除的，女职工能够请求劳作裁定建议权力。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。