劳动者提前终止劳动合同需要交违约金吗

单位与员工在劳作合同中约好，员工提早停止劳作合同需交纳违约金，是否有用呢?劳作者提早停止劳作合同需求交违约金吗？下面听讼网小编结合事例为我们解说。
提早停止劳作合同是否需求交违约金
裁定委审理后以为，依据《劳作合同法》第25条规则，只要在两种景象下，用人单位能够与劳作者约好违约金。一种景象是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。另一种景象是用人单位在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。因而，该公司与小王在劳作合同中约好的违约金条款，违背了法令强制性规则，是无效的。据此，裁定委判决支撑了小王的裁定恳求。
详细事例
今年初，小王应聘到某公司作业，两边签订了为期2年的劳作合同。合同约好：小王试用期2个月，月工资2500元，若提早停止劳作合同，需向公司交纳违约金3000元。半年后，小王觉得在公司没有发展前途，所以提早30日向公司提出书面停止劳作合同请求。公司赞同，但要求其先交纳3000元违约金，不然回绝为其处理档案搬运手续。无法之下，小王向当地劳作人事争议裁定委员会请求裁定，要求与公司免除劳作联系，处理档案搬运手续。