承包人工作中发生事故是否认定为工伤？
来源：听讼网整理 2019-05-03 15:51
2000年8月17日，上海市某轿车租借公司与张某签定了一份《承揽协议》，其间约好，由租借公司供给一个租借车运营权车牌和一辆捷达牌小客车，由张某承揽驾驭，该车辆的汽油费、路桥费、修补保养费等都由张某承当，且张某每月向租借轿车公司上缴利润3000元。作业不到一年，张某在营运中发作事端，不光形成车辆破坏，自己也受了重伤，至今仍在医院医治，已花去医疗费近万元。张某的父亲张老伯向上海市劳作和社会保障局请求承认张某属工伤，不知是否能得到支撑?
王国平：张某以何种身份与租借公司签定《承揽协议》是问题解决的条件。假如张某与轿车租借公司是相等主体之间的联系，张某的损伤必定不是工伤;假如张某与轿车租借公司是内部联系，工伤的确定就很大或许得到支撑。依据《上海市租借轿车办理法令》的规则，有运营资质从事客运服务的主体有个人和法人单位两类，均需满意特定要件，换句话说，并非一切的自然人都能与租借公司签定《承揽协议》。就本案，租借轿车公司是以公司的名义对外经营且获利，张某也承受公司的办理，在这种状况下，我以为两者之间是一种内部经济利益和经济责任上的分管，张某发作的事端应当确定为工伤事端。
汪蓉蓉：上海市《工伤保险法令》第十四条、第十五条明文列举了职工被确定为工伤的详细景象，其间即包含“在营运中发作事端”这类状况，但《法令》规则的受维护目标为“职工”，因而张某的身份是不是“职工”便是咱们需求讨论的问题。我以为，尽管张某与轿车租借公司表面上签定的是《承揽协议》，也没有其他依据证明两边缔结有劳作合同，可是，细细分析会发现，他们之间实际上归于现实劳作联系，《承揽协议》严厉上讲便是劳作合同，而租借公司与张某之间本质是企业与职工的联系，只不过写法有点含糊，所以，张某的事端应当被确定工伤事端。
李粤：本案触及的本质上便是“大承揽”与“小承揽”的联系。总承揽商每个月收取办理费就应该对“小承揽商”行为担任，这点没错，可是，关于张某发作的事端性质，需求深化追查，由于性质的不同引发的成果也不尽相同，比方说，因违法，违背治安办理，醉酒以及自残、自杀而伤亡的都应当被扫除在工伤之外。因而，我觉得工伤是否被终究确定还取决于“事端”清晰定性。
陆敬波：榜首，本案的焦点是对张某与轿车租借公司之间联系的确定，也便是对《承揽协议》的性质界定，假如两边是劳务联系，是相等民事联系，不存在工伤问题，由于《工伤保险法令》的调整目标是用人单位和劳作者之间的劳作联系;假如两边是劳作联系，张某的工伤确定才或许建立。第二，所谓的“承揽协议”本质上是一种小承揽协议，是用人单位劳作报酬的分配方法，其不改动劳作联系的性质，张某与租借公司之间仅仅一种内部联系。第三，“在营运中发作事端”所指“营运”一般是在作业时间、作业地址，因作业原因，这与“工伤确定”要求的基本要素相吻合，除非呈现《工伤保险法令》第十六条规则的特例景象，如违法，违背治安办理，醉酒以及自残、自杀而伤亡，但本案并未反映此信息，因而对张某能够做出工伤确定。
王国平：张某以何种身份与租借公司签定《承揽协议》是问题解决的条件。假如张某与轿车租借公司是相等主体之间的联系，张某的损伤必定不是工伤;假如张某与轿车租借公司是内部联系，工伤的确定就很大或许得到支撑。依据《上海市租借轿车办理法令》的规则，有运营资质从事客运服务的主体有个人和法人单位两类，均需满意特定要件，换句话说，并非一切的自然人都能与租借公司签定《承揽协议》。就本案，租借轿车公司是以公司的名义对外经营且获利，张某也承受公司的办理，在这种状况下，我以为两者之间是一种内部经济利益和经济责任上的分管，张某发作的事端应当确定为工伤事端。
汪蓉蓉：上海市《工伤保险法令》第十四条、第十五条明文列举了职工被确定为工伤的详细景象，其间即包含“在营运中发作事端”这类状况，但《法令》规则的受维护目标为“职工”，因而张某的身份是不是“职工”便是咱们需求讨论的问题。我以为，尽管张某与轿车租借公司表面上签定的是《承揽协议》，也没有其他依据证明两边缔结有劳作合同，可是，细细分析会发现，他们之间实际上归于现实劳作联系，《承揽协议》严厉上讲便是劳作合同，而租借公司与张某之间本质是企业与职工的联系，只不过写法有点含糊，所以，张某的事端应当被确定工伤事端。
李粤：本案触及的本质上便是“大承揽”与“小承揽”的联系。总承揽商每个月收取办理费就应该对“小承揽商”行为担任，这点没错，可是，关于张某发作的事端性质，需求深化追查，由于性质的不同引发的成果也不尽相同，比方说，因违法，违背治安办理，醉酒以及自残、自杀而伤亡的都应当被扫除在工伤之外。因而，我觉得工伤是否被终究确定还取决于“事端”清晰定性。
陆敬波：榜首，本案的焦点是对张某与轿车租借公司之间联系的确定，也便是对《承揽协议》的性质界定，假如两边是劳务联系，是相等民事联系，不存在工伤问题，由于《工伤保险法令》的调整目标是用人单位和劳作者之间的劳作联系;假如两边是劳作联系，张某的工伤确定才或许建立。第二，所谓的“承揽协议”本质上是一种小承揽协议，是用人单位劳作报酬的分配方法，其不改动劳作联系的性质，张某与租借公司之间仅仅一种内部联系。第三，“在营运中发作事端”所指“营运”一般是在作业时间、作业地址，因作业原因，这与“工伤确定”要求的基本要素相吻合，除非呈现《工伤保险法令》第十六条规则的特例景象，如违法，违背治安办理，醉酒以及自残、自杀而伤亡，但本案并未反映此信息，因而对张某能够做出工伤确定。