职工提前离职年终绩效怎么算

在咱们的日子中，有许多的人或许会提早离任，那么提早离任之后，公司职工的年终奖是否还能够进行发放，相关的规则是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工提早离任年终绩效怎样算
详细的绩效规范没有规则，每个公司不同。离岗享有绩效薪酬，但不享用年终一次性奖金。在法定退休年龄内，收取离岗时的基本薪酬，档案薪酬享用在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，同时核算工龄，计发退休费，在原单位处理退休手续。
二、提早离岗条件
机关事业单位作业人员(不含科级干部)凡年满51周岁或女工人年满48周岁，因身体状况等原因不能坚持正常作业的均可请求提早离岗。离岗期间不占单位编制，不得返聘企事业单位作业，一经发现，当即停发薪酬。教育、卫生、农业体系中具有中、高档以上职称人员提早离岗由主管部门严格把关，从严操控。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，不同公司的规则或许会有必定的差异，如果是职工提早离任的话，这个时分一般都不会有年终绩效了，所以有许多的职工想要辞去职务的话，或许会再发放绩效年终奖之后再辞去职务。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。