工伤保险的工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿规范的内容：一级至四级伤残待遇1、规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级...想要了解更多关于工伤保险的工伤赔偿规范是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工伤赔偿规范的内容：
一级至四级伤残待遇
1、规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
五级、六级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
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