2019年重庆工伤保险待遇标准是什么

用人单位依照规则参与工伤保险，参保员工遭到事端损伤或患职业病并确定为工伤，可享用工伤保险待遇。本文将为咱们具体介绍重庆工伤保险待遇。重庆工伤保险待遇。享用工伤保险待遇时刻1.员工因工受伤或许被确诊(判定)为职业病并确定...想要了解更多关于重庆工伤保险待遇规范是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
用人单位依照规则参与工伤保险，参保员工遭到事端损伤或患职业病并确定为工伤，可享用工伤保险待遇。本文将为咱们具体介绍重庆工伤保险待遇。
重庆工伤保险待遇
一、享用工伤保险待遇时刻
1.员工因工受伤或许被确诊(判定)为职业病并确定为工伤的，从受伤之日或确诊(判定)为职业病之日起，享用工伤医疗待遇;
2.员工因工致残被判定为一至十级伤残的，从收效的劳作能力判定结论作出的次月起享用工伤保险待遇;
3.员工因工逝世的，以其逝世当日核算一次性工亡待遇和工亡员工供养亲属年纪，从其逝世的次月起供养亲属享用供养亲属抚恤金待遇。
二、重庆一至四级伤残待遇规范
员工因工致残被判定为一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位;以伤残补贴为基数，按规则交纳各项社会保险费。
三、重庆五至六级伤残待遇规范
五至六级工伤员工在本办法施行前已提出免除劳作合同、停止工伤保险联系的，一次性伤残作业补助金按原规范履行;本办法施行后提出免除劳作合同、停止工伤保险联系的，一次性伤残作业补助金按本办法规范履行。
四、重庆七至十级伤残待遇规范
七级至十级工伤员工劳作合同期满用人单位难以组织作业而停止劳作联系的，自与用人单位按规则程序停止劳作联系之日起，与经办组织的工伤保险联系一起停止，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
五、重庆一次性工伤医疗补助金规范
1.一次性工伤医疗补助金以免除劳作联系之日的本市上年度员工月平均薪酬为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
2.一次性伤残作业补助金以免除劳作联系之日的本市上年度员工月平均薪酬为计发基数。
a.按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。
b.停止或免除劳作联系时，工伤员工距法定退休年纪10年以上(含10年)的，一次性伤残作业补助金按全额付出;
c.距法定退休年纪9年以上(含9年)缺乏10年的，按90%付出;
d.以此类推，每削减1年递减10%。距法定退休年纪缺乏1年的，按全额的10%付出;
e.到达法定退休年纪的工伤员工，不计发一次性伤残作业补助金。
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