职工能休的假有哪些

歇息度假权是劳动者的根本权益。在我国，保证劳动者的歇息度假权，并不短少法律依据和政策规则，但整体来看，劳动者歇息度假权益的执行尽管向好，但仍存在许多问题。下面咱们来看一下员工都能休哪些假。
年度假
依据《员工带薪年度假的法令》：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
省亲假
省亲假是指员工享有保存作业岗位和薪酬而同分家两地、又不能在公休日聚会的爱人或爸爸妈妈聚会的假日。依据《国务院关于员工省亲待遇的规则》：探望爱人，每年给予一方省亲假一次，30天;未婚员工探望爸爸妈妈，每年给假一次，20天，也可依据实际状况，2年给假一次，45天;已婚员工探望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。
婚假
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》：按法定成婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假;成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
产假
依据《女员工劳动保护特别规则》：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
病假
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》：实际作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
工伤假
依据《工伤保险法令》：罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
丧假
依据《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》：员工的直系亲属(直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假;员工在外地的直系亲属逝世时，可依据旅程远近，另给予旅程假。(王维砚)