劳动关系解除—司考真题答案解析（2012-1-96）

甲房地产公司与乙国有工业公司签定《协作协议》，在乙公司原有的库房用地上开发商品房。两边约好，一起树立“玫园置业有限公司”（以下简称“玫园公司”）甲公司投入开发资金，乙公司担任将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。
玫园公司与丙劳务差遣公司签定协议，由其差遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，运营中止。玫园公司以签定差遣协议时所根据的客观情况发作严峻改变为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由免除王某的劳作合同。
关于王某劳作联系免除问题，下列选项正确的是：（）
A.玫园公司有权将王某退回丙公司
B.丙公司有权免除与王某的劳作合同
C.王某有官僚求丙公司持续实行劳作合同
D.王某如不肯回到丙公司，有官僚求其付出赔偿金
【正确答案】CD
【答案解析】选项A.B过错。《劳作合同法》第三十九条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）严峻违背用人单位的规章制度的；（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的；（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（三）劳作合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。据此可知，用工单位玫园公司无权将其退回，丙公司亦无权免除合同。
选项C.D正确。《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。