未签订正式合同职工死亡要赔偿吗

咱们在公司上班的时分必定要与公司签的劳作合同，假如公司不签定劳作合同，公司这样的行为是违法的，能够要求公司进行补偿，那么假如没有与公司签定劳作合同可是受了工伤逝世了需求补偿吗？依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
未签定正式合同职工逝世要补偿吗
没有签定劳作合同，也能够确定劳作联系存在。用人单位的逝世补偿职责的关键是能否确定工伤?这需求许多细节承认。
工伤保险法令
第十四条　职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工契合本法令第十四条、第十五条的规则，可是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
以上便是相关答复，未签定正式的劳作合同，可是受了工伤逝世了也是能够确定为工伤的，确定工伤的时分需求判别职工与公司是否存在现实劳作联系。而假如能够证明劳作联系便是要公司补偿。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。