职工非因工伤残的待遇有哪些,职工病假的待遇是怎样的

在许多时分，假如公司里边的员工由于作业的原因受伤是能够认定为工伤的，这个时分就需求对员工进行补偿，那么并非由于作业导致得伤残是否需求付出薪酬？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、员工非因工伤残的待遇有哪些?
在作业场所或作业时刻之外，进行与作业无关的活动时，因意外事故而挂彩，或许在作业时刻之内因自己责任事故而挂彩，所需的医疗费用，由自己地点作业单位付出。
停止作业医治、疗养期间，依照停止作业疗养时刻长短和自己接连工龄(作业年限)的长短，发给相当于自己规范薪酬必定份额的伤假薪酬，详细规范与病假待遇相同。
医疗完结后，能够作业的，应该持续作业。彻底损失劳作能力并契合退休条件的，能够退休，不契合退休条件的，能够退职。
二、员工病假的待遇是怎样的?
国家机关作业人员、企事业单位员工因病停止作业期间，由国家或企业给予物质协助以减轻他们的日子困难。员工病假期间的薪酬按病假时刻长短和工龄长短发给，随病假时刻的延伸而削减，随工龄的添加而添加。
1、员工患病罢工医治，实施医疗期准则。医疗期按原劳作部《企业员工因病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号文)履行。
2、员工患病罢工医治在6个月以内的，其病假薪酬按以下方法计发：
(1)接连工龄不满10年的，按自己薪酬的70%发给;
(2)接连工龄满10年不满20年的，按自己薪酬的80%发给;
(3)接连工龄满20年不满30年的，按自己薪酬的90%发给;
(4)接连工龄满30年以上的，按自己薪酬的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述规范的基础上上浮5%;经济效益差，难以达到上述规范的，经本企业员工大会或员工代表大会审议经过，能够恰当下浮，下浮的份额一般不超越各层次规范的5%;状况特别需超越5%的，应报地点区县(自治县、市)劳作保证行政部门同意。
3、员工患病罢工医治在6个月以上的，其病假薪酬按下列方法计发：
(1)接连工龄不满10年的，按自己薪酬的60%发给;
(2)接连工龄满10年不满20年的，按自己薪酬的65%发给;
(3)接连工龄满20年以上的，按自己薪酬的70%发给;
4、原属全国劳模、省(部)级劳模以及部队军以上单位颁发战斗英雄或荣立一等功并坚持其荣誉的员工，病假期间薪酬照发。
5、员工患病罢工医治期间，每月收取的病假薪酬，不得低于当地最低薪酬规范的80%。
6、员工患病医疗期满或在医疗期完结不能恢复作业的，经县以上劳作判定委员会判定，归于彻底损失劳作能力的，按有关规则退休、退职或发给一次性待遇处理;归于大部分或部分损失劳作能力的，医疗期满后，企业能够免除劳作合同，并按有关规则付出经济补偿金和医疗补助费。
7、凡招摇撞骗，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
以上内容便是相关的答复，员工受工伤享用工伤待遇，病假享用病假待遇，员工即便对错因公挂彩致残的，也可享用必定的待遇。假如您的单位回绝让您享用您本应该享用的权力时，您能够与单位洽谈。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。