男职工可以领生育津贴吗

尽管男人不会生孩子，可是男人的爱人妻子是能够生孩子的。小孩的出世，对一个家庭来说是很大的经济负担。用人单位是需求为劳作者交纳生育稳妥的，有的朋友就会疑问，男员工能够领生育补贴吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
国家《社会稳妥法》规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费。用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。
这就意味着，生育稳妥是社会统筹的稳妥品种，只需是参与工作的员工，用人单位都有责任替其交纳，不区别男女。此外，假如男员工参与了生育稳妥，其妻子无业、未参与生育稳妥，相同能按规则从稳妥基金中报销费用。第三，依照规则，男员工的爱人生育，契合计划生育晚育方针并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，可享用10日的护理假补贴，所以这钱并不算“白交”。
生育补贴包含哪些内容
员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
(1)女员工生育享用产假;
(2)享用计划生育手术度假;
(3)法令、法规规则的其他景象。 (员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬/30天 X假日天数)
假日天数：
① 正常产假90天(包含产前检查15天);
② 独生子女假添加35天;
③ 晚育假添加15天;
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天;
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
生育稳妥主要是补偿因怀孕和临产中止劳作的女员工，可是女员工流产后并不必定不享用稳妥。事实上，女员工参与生育稳妥满一年，而且流产时仍然在参保，能够依照有关规则享用生育稳妥待遇。需求留意的是，这儿的参保一年是累计时刻，也就是说，只需在此之前，累积起来有一年就能够。
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