简单规范的辞职书怎么写

作业不顺心，想辞去职务，但不知道辞去职务书怎样写，下面是听讼网小编收集整理的简略标准的辞去职务书范本，共有两个范本，针对两种不同的辞去职务状况，希望能协助到不知道辞去职务书怎样写的人群。
简略标准的辞去职务书怎样写
按劳作合同法的规则劳作者辞去职务有两种方式：
一、根据劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的规则来提出，不必提早30天，也不必单位同意，能够立马走人。用人单位不光要准时付出薪酬还要根据劳作合同法第四十六条的规则付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金。
辞去职务书(最好写成《辞去职务告诉》)能够这样写：
辞去职务书
兹有XX部分XXX，与用人单位签定的劳作合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳作合同法的有关规则，(比方：不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时间、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、收取押金、不准时为劳作者树立国家法定的社会保险等都是合法的辞去职务理由。罗列恣意一条或两条都行。)根据劳作合同法第三十八条的有关规则，自己提出免除劳作联系，请用人单位根据劳作部公布的《薪酬付出暂行规则》第九条的规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，一次付清劳作者薪酬;并依照劳作合同法第四十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;依照劳作合同法第五十条的规则及时处理离任手续，出具免除劳作合同证明。假如单位不予付出，自己将保存请求劳作争议裁定的权力。特此告诉。
二、根据劳作合同法第三十七条的规则，提早30天(试用期3天)告诉用人单位，不需要任何理由，也不必单位同意，届时即可要求单位处理离任手续走人。只不过得不到经济补偿金。
根据上述规则，辞去职务告诉能够这样写：
辞去职务书
兹有XX部分XXX，与用人单位签定的劳作合同自XX年XX月至XX年XX月，因为自己的原因，现根据劳作合同法第三十七条的规则提出辞去职务，将于30天后脱离单位，请单位做好顶替作业，我会在规则时间内做好作业移送，请单位按劳作合同法第五十条的规则及时处理离任手续。特此告诉。