劳动者被调岗降薪怎么维权

用人单位单独面调岗降薪能够吗？调岗降薪违法吗？用人单位单独面无故调集劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调集劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者洽谈达到共同，不然劳动者能够不去新岗位。当用人单位单独面临劳动者调岗降薪时，劳动者该怎样保护自己的合法权益呢？
用人单位单独面提出岗位调整是否合法
要看劳动者和用人单位签定的劳动合同中关于作业岗位的约好。
若岗位约好清晰，用人单位单独面无故调集劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调集劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者洽谈达到共同，不然劳动者能够不去新岗位。
劳动者也能够，以用人单位不供给作业条件为由提出离任，假如劳动者离任，有权要求用人单位付出经济补偿金。
用人单位单独面下降劳动者的薪酬是否合法
用人单位单独面无故下降劳动者的薪酬是不合法的，劳动者能够用人单位克扣其薪酬为由提出离任，要求用人单位付出补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
面临用人单位提出调岗降薪，劳动者觉得不合理，应该怎样应对
能够在原岗位持续上班。
假如单位书面通知不去新岗位视为旷工，能够到新岗位签到，但一定要发给用人单位书面通知，清晰表明不赞同单位的调岗行为。不然发作争议，劳动者去新岗位签到了，很可能被以为劳动者以实践行为赞同了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。
假如用人单位不让劳动者持续上班，本律师主张，劳动者能够摄影或报警等获得相关依据证明用人单位不让劳动者上班的现实。
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