养老保险实务疑难问题和律师维权指南

1、用人单位能否以效益欠好为由少交养老保险费?
社会保险是国家依法树立的确保劳作者在年迈、患病、赋闲、工伤、生育等状况下取得协助和补偿的准则。养老保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳作法》不只规则了用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费，并且规则劳作者享用的社会保险费有必要准时足额付出。这些规则标明：首要，社会保险费有必要依法交纳，员工的养老保险费由企业和员工别离依照法令、法规的规则交纳;劳作者享用的社会保险金准时足额付出的前提条件是缴费人有必要准时足额缴费，没有准时足额交纳的，就不能确保劳作者准时足额享用养老保险待遇。可见，企业准时足额交纳的社会保险费是法定职责，有必要依照法令规则履行，不能违反法令规则的数额随意少缴。其次，社会保险费不同于员工的薪酬分配。薪酬分配能够也应当依照企业经济效益的好坏有增有减，效益好的薪酬能够上浮，效益下降的，薪酬能够下浮。而社会保险费是在依据效益确认薪酬总额的基础上按份额交纳的，故企业不能以经济效益欠好为交纳员工养老保险费。
2、用人单位不依照足额交纳养老保险费要承当职责吗?
依据我国法令的规则，员工养老保险个人账户的缴费来历有两个：一是用人单位缴费;一是员工个人缴费。员工退休后，个人账户养老金月规范为自己账户贮存额除以120.假如用人单位欠缴养老保险费时，员工个人账户贮存金额削减;个人账户贮存额利息累计金额也会相对削减，如此以来，将直接导致员工退休后的养老保险待遇下降，因而，用人单位欠缴养老保险费对员工退休后的危害。假如个人发现用人单位未按规则交纳根本养老保险，能够到当地劳作局的裁定督查大队投诉，经劳作督查大队查询状况事实，对应挂号参保而不进行养老保险挂号、未按规则照实申报缴费基数、未足额交纳养老保险费的，劳作确保行政部门将责令其交纳改正;拒不改正的，能够依据《社会保险费征缴暂行条例》规则进行处分。依据原劳作部办公厅《员工根本养老保险个人账户办理暂行方法》规则，员工在职逝世或许离退休后逝世，其个人账户能够承继。详细为：(1)员工在职期间逝世的，其承继额为其逝世时个人账户悉数贮存额中的个人缴费部分的本息。(2)离退休人员逝世的，承继额按如下公式核算：承继额=离退休人员逝世时个人账户余额X离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户悉数贮存额的份额。承继额一次性付出给逝世者生前指定的受益人或许法定承继人。个人账户的其余部分，并入社会统筹基金。
3、契合什么条件能够收取根本养老金?
养老保险参保人员在满意必定条件的状况下能够享用养老保险待遇：(1)到达国家规则的退休年龄;国家规则的企业员工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。(2)到达规则的交纳根本养老保险费年限，即在施行“统筹结合方法”前参与工作，交纳根本养老保险费累计满 10年;或许在施行“统筹结合方法”后参与工作，交纳根本养老保险费累计年满15年。这儿“统筹结合方法”的施行时刻：国有企业为1995年1月1日;区以上集体所有制企业为1995年7月1日;大街集体所有制企业为1998年1月1日。这儿“参与工作”是指在国有企业、集体所有制企业参与工作。因而到达法定退休年龄和必定交纳年限和必定得缴费期间是收取根本养老金的两大条件，缺一不可。