法定假日工资计算

在公司中上班的职工，能够享受到许多的法定节假期，比如说新年，劳动节这些假期，那么做期间的薪酬标准是怎么进行核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、法定假期
国家法定假期指的是国家规则放假的日子。法定假期，用人单位组织加班的，需付出不低于劳动者本人日或许小时正常作业时间薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、法定假期薪酬核算
法定节假期加班薪酬 = 加班薪酬基数÷21.75×天数×300%
法定节假期小时加班薪酬 =加班薪酬基数÷21.75÷8×小时数×300%
依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规则，我国法定节假期包含三类。
第一类是整体公民放假的节日(法定)，包含：新年(1月1日放假1天)、新年(阴历岁除、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包含：妇女节(3月8日妇女放假半响)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半响)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半响)。
第三类是少数民族习气的节日，详细节日由各少数民族聚居区域的当地人民政府，依照各该民族习气，规则放假期期。依据国家有关规则，用人单位在除了整体公民放假的节日外的其他度假节日，也应当组织劳动者度假。
以上内容便是相关的答复，在国家法定节假期期间，假如自己作业的话，那么一般会依照300%的薪酬酬劳来进行付出，这个在任何单位都是这样进行核算的，在周末期间作业的也会添加平常薪酬，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。