劳动者如何维护自己的权益

是用人单位与劳作者存在劳作联系最直接的证明，劳作者可以依据劳作合同保护自己的权益。遇到未时，劳作者还能保护自己的权益吗?听讼网小编为您支招。
小李为某公司的出售人员，在外地联系事务时遭受事端形成重伤，所以向公司提出享用工伤待遇恳求。因为小李没有和公司签定劳作合同，公司否定小李是其公司员工，拒绝了他的恳求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出，人社局以无法证明劳作联系为由不接受工伤确认。小李随后向当地劳作裁定委员会恳求裁定，要求承认与公司的劳作联系。裁定委以依据不足为由驳回了小李的恳求，小李又向法院申述。小李提交了作业期间的手刺、作业牌、公司员工通讯记载等资料，并供给了其去外地开展事务的客户证言，证明其去外地是洽谈事务。而公司以为，小李和公司不存在劳作联系，而是口头达到的经销合作联系。法院审理后支撑了小李的诉讼恳求。
依照相关法令规则，工伤确认先由用人单位向社会保障部分提出恳求，而用人单位未在工伤发作30日之内提出确认恳求的，受伤员工、近亲属、工会才干够在自事端发作之日起1年内，向社会保障部分提出工伤确认恳求。假如劳作者未与用人单位签定劳作合同，一旦发作工伤，假如用人单位不合作，将会给工伤确认带来难度。此刻，受伤员工只能恳求裁定，要求承认劳作联系，若不服判决，可在裁定成果发布之日起15日内向当地法院申述，承认劳作联系后才干恳求工伤确认，取得相应的补偿。
《》第7条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。”也便是说，劳作联系的建立不以签定劳作合同为底子要件，只需存在用工联系即标明用人单位与劳作者树立了劳作联系。
关于未签定劳作合同的，劳作者可以供给银行付出薪酬的记载、薪酬付出凭据，以及作业证等与用人单位有关的身份证明、用人单位对劳作者现实办理的证明等。别的，用人单位的报销凭据、因公传递的电子邮件等也可以作为有用依据进行佐证。
法令、法规对此也进行明确规则。劳作保障部《关于确认劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可以参照以下凭据：一、薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;二、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;三、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“标明表”等招用记载;四、考勤记载;五、其他劳作者的证言等。
因为劳作者跟用人单位之间所把握的资源与信息量之间的不平等，法令在对劳作者供给有用保护的一起，对用人单位的举证责任也提出了严厉的要求。其间，上述一、三、四项的有关凭据由用人单位担任举证。假如用人单位举证不能，则要承当对其晦气的法令结果。
听讼网温馨提醒您：尽管未签定劳作合同，但假如存在现实劳作联系，那么可以证明与用人单位存在现实劳作联系的依据，便是您保护自己权益的利器。