工伤认定的标准是如何规定的

劳动者在受了工伤之后要进行工伤确认，所谓工伤确认便是指相关部分要确认劳动者受工伤的具体情况，并进行程度定性的行为。那么咱们知道工伤确认的规范是什么吗?下面让听讼网小编为咱们介绍一下，期望能够给读者一些协助。
工伤确认的规范：
《劳动法》第三章对工伤规模作出了规则，凡契合下列景象之一的，应确认为工伤或视同工伤。
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确认为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的关于工伤确认的规范是什么的相关问题，信任咱们看了之后也都有了必定的了解。在受了工伤之后，要注意依据的保存。此类事情涉及到的规模较广，若遇到此类胶葛的，能够到听讼网站咨询专业的律师，咱们将为您供给最好的法令服务。