用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿
来源：听讼网整理 2018-11-05 05:30
用人单位在解雇员工的时分，哪怕是两边洽谈一致革除劳作合同的，也要付出经济补偿金。可是也有破例，在一些特别状况下能够不给劳作者经济补偿。
按照《劳作合同法》第41条规则，用人单位施行经济性裁人应依法向劳作者付出经济补偿金。用人单位向劳作者付出经济补偿主要有以下几种状况：
1、劳资两边洽谈赞同革除劳作合同。
2、用人单位施行非过错性解雇：
根据《劳作合同法》规则，有如下景象，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后可革除劳作合同：
(1)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
3、由劳作者提出革除劳作合同，需契合如下条件之一：
(1)用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;比方强行给员工“放假”、“罢工”，可视为未按照劳作合同约好供给劳作条件;
(2)未及时足额付出劳作报酬的;如超越薪酬发放日期仍未付出薪酬，少付出加班费等;
(3)未依法为劳作者交纳社会保险费的(用人单位未交纳社会保险费或许交纳规范低于法定规范的，均为未依法为劳作者交纳社会保险费);
(4)用人单位的规章制度违反法令1法规的规则，危害劳作者权益的(如在规章制度中规则加班不付出加班费，未经公司赞同不得辞去职务等规则);
(5)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(6)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(7)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(8)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
4、用人单位依法裁人，需付出经济补偿。按照《劳作合同法》第41条之规则，如属以下景象，用人单位能够施行经济性裁人，但应依法向劳作者付出经济补偿：
(1)按照企业破产法规则进行重整的;
(2)出产经菅发作严峻因难的;
(3)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
5、劳作合同停止时一般应付出经济补偿，但如属以下景象，用人单位可不向劳作者付出经济补偿：
(1)固定期限劳作合同到期，用人单位赞同续订且未保持或许进步劳作合同约好条件但劳作者不赞同续订的;
(2)劳作者开端享用根本养老保险待遇;
(3)劳作者逝世或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪。但因被依法宣告破产或被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止劳作合同的，用人单位应向劳作者付出经济补偿。
经济性裁人补偿所称月薪酬，是指劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬。经济补偿金应由用人单位一次性付出给劳作者。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年;前述第2、4、5种状况，劳作者的月平均薪酬如低于企业月平均薪酬的，应按企业月平均薪酬的规范付出。
按照《劳作合同法》第41条规则，用人单位施行经济性裁人应依法向劳作者付出经济补偿金。用人单位向劳作者付出经济补偿主要有以下几种状况：
1、劳资两边洽谈赞同革除劳作合同。
2、用人单位施行非过错性解雇：
根据《劳作合同法》规则，有如下景象，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后可革除劳作合同：
(1)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
3、由劳作者提出革除劳作合同，需契合如下条件之一：
(1)用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;比方强行给员工“放假”、“罢工”，可视为未按照劳作合同约好供给劳作条件;
(2)未及时足额付出劳作报酬的;如超越薪酬发放日期仍未付出薪酬，少付出加班费等;
(3)未依法为劳作者交纳社会保险费的(用人单位未交纳社会保险费或许交纳规范低于法定规范的，均为未依法为劳作者交纳社会保险费);
(4)用人单位的规章制度违反法令1法规的规则，危害劳作者权益的(如在规章制度中规则加班不付出加班费，未经公司赞同不得辞去职务等规则);
(5)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(6)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(7)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(8)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
4、用人单位依法裁人，需付出经济补偿。按照《劳作合同法》第41条之规则，如属以下景象，用人单位能够施行经济性裁人，但应依法向劳作者付出经济补偿：
(1)按照企业破产法规则进行重整的;
(2)出产经菅发作严峻因难的;
(3)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
5、劳作合同停止时一般应付出经济补偿，但如属以下景象，用人单位可不向劳作者付出经济补偿：
(1)固定期限劳作合同到期，用人单位赞同续订且未保持或许进步劳作合同约好条件但劳作者不赞同续订的;
(2)劳作者开端享用根本养老保险待遇;
(3)劳作者逝世或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪。但因被依法宣告破产或被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止劳作合同的，用人单位应向劳作者付出经济补偿。
经济性裁人补偿所称月薪酬，是指劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬。经济补偿金应由用人单位一次性付出给劳作者。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年;前述第2、4、5种状况，劳作者的月平均薪酬如低于企业月平均薪酬的，应按企业月平均薪酬的规范付出。