企业改制后无固定期限劳动合同可否解除

《劳动法》规则：“劳动者在同一用人单位接连作业满10年以上……，应当缔结无固定期限的劳动合同。”《劳动法》一起也规则了因为“劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变”、“或许生产经营状况发作严重困难”等原因，用人单位能够免除劳动合同。企业改制归于“劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变”，用人单位能够免除劳动合同。