工伤医疗费谁承担,工伤医疗待遇有哪些

在作业中，难免会发生工伤，工伤后会发生医疗费，而且要享用工伤医疗待遇。那么工伤医疗费谁承当,工伤医疗待遇有哪些，关于工伤医疗待遇的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于工伤医疗待遇的法律知识，供我们学习参阅。
一、由工伤保险基金支付的项目
假设用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保证行政部门确定工伤或作出劳动才能断定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
(1) 工伤医疗费;
(2)辅佐用具配备费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残补助;
(5)日子护理费;
(6)丧葬补助金;
(7)供养亲属抚恤金;
(8)一次性工亡补助金;
(9)康复性治疗费用;
(10)工伤住院治疗膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
(11)一次性工伤医疗补助金;
(12)劳动才能断定费;
二、由用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工必定的补偿金：
(1)工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院膳食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差膳食补助标准的70%发给;经赞同转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)停工留薪期薪酬：工伤职工停工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月支付;日子不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)伤残补助：伤残等级为五级和六级且难以安排作业的工伤职工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补助。
(4)一次性伤残作业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳动联络的工伤职工，由用人单位以免除劳动联络时该区域上年度职工月平均薪酬为基数，支付一次性伤残作业补助金。
其他，假设用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规则的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
归纳以上介绍，我国建立了工伤保险制度，对工伤医疗有相应规则。信任我们看了上面介绍后，关于工伤医疗待遇的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。