劳动合同法中关于夜班工作时间的规定有哪些

劳作法里夜班时刻和白班时刻是同等的吗?是归于需求倒班的作业岗位。不是说每天8小时作业制吗?那假设这8小时满是晚上也是符合规则的吗?也就是说，有没有这样的说法：夜班的1小时抵白班的2小时之类的算法?或许说夜班的薪水和白班有差异?领导老是说，你们一个月均匀算下来每天都没有作业到8小时，所以也不给咱们加人加薪酬，可是咱们有很长一段作业时刻是上夜班，通宵的那种，也能按一般的每天八小时来算咱们的上班时刻吗?真的很期望有相关的规则来保护咱们的权益。下面。听讼网小编为你回答。
律师回答：
《劳作法》只对作业时刻进行了明确规则，至于实施什么作业制(规范工时制、不守时作业制和归纳核算工时作业制)由用人单位依据实际状况确认。但不管实施哪种作业制，都不能违背法令规则的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月作业时刻，任何超出时刻都归于加班，应依照《劳作法》第四十四条的规则，付出相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的作业时刻同为8小时，作业时刻是同等的，但因为班次不同给劳作者带来的不方便，通常状况下会别离发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时作业制是没有任何贰言的，依据作业需求8小时满是夜班也是答应的，但假如作业时刻超越8小时，则应按规则付出加班费。
领导以你们“一个月均匀算下来每天都没有作业到8小时”为由，既不加人也不加薪酬，并无不当，但你们有很长一段作业时刻是上通宵的夜班，假如悉数作业时刻超越法令规则的167.4小时，单位就必须向你们付出加班费，按一般的每天八小时来核算你们的上班时刻，是没有任何道理的。
因而，你只要在清楚了你现在的班次履行的是什么作业制后，才可能对以往的阅历和遭受，做出合法权益是否遭到损害的定论，然后依据《劳作法》的相关规则，保护自己的合法权益。
我国《劳作法》第36条规则：“国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时，均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。”第38条规则：“用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。”第39条规则：“企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。”所以，企业依据出产特色实施三班轮换的作业时刻制是法令答应的。
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，因为夜班作业改变了劳作者正常的日子规则，增加了神经系统的紧张状况，简单发生疲惫，作业比较辛苦，归于在特别条件下从事劳作。《国务院关于职作业业时刻的规则》第4条规则：“在特别条件下从事劳作和有特别状况需求恰当缩短作业时刻的，依照国家有关规则履行。”
我国现在实施的夜班缩短工时制包含实施三班制的企业，夜班作业的时刻应比白班少一两个小时，并发给夜班补贴。依据你反映的状况，你有权要求厂方依照国家规则缩短作业时刻,并发放相应的补贴。假如读者夜班作业后却没得到应有报酬能够进行洽谈或许申述，可来听讼网了解更多。