劳动合同乙方不写日期有没有效

劳作合同有必要在用工之日起就有必要树立最迟不能超过一个月，不然需求补偿职工双倍薪酬，假如公司连劳作合同都不签定的话，或许会对劳作者的一些利益形成重大损失。崂山区律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
劳作合同乙方不写日期有没有用
劳作合同法第七条规则：用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。
第十条规则：已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会保险;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
从上面的规则能够看出，劳作联系的确认是以用工之日就开端了，和劳作合同上面的签定日期无关;且签定日期并不是法令规则的必备条款，所以，这份合同有用。
劳作合同的主体即劳作法令联系当事人：劳作者和用人单位。劳作合同的主体与其他合同联系的主体不同：其一，劳作合同的主体是由法令规则的具有特定性，不具有法令资历的公民与不具有用工权的安排不能签定劳作合同;其二，劳作合同签定后，其主体之间具有行政隶特点，劳作者有必要依法遵守用人单位的行政管理。
依照全面实施劳作合同准则的变革要求，需求签定劳作合同的目标包含：新招用的劳作者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。所谓原固定工身份的特别人员，是指依据劳作部关于全面实施劳作合同制的告诉和遵循劳作法若干问题的定见规则的以下人员：①存在着劳作联系而没能实行劳作责任的特别人员。例如，用人单位的“充裕人员、放长假”的职工，长时间被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长时间病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或司理、工会主席等。
以上便是相关答复，劳作合同在签定的时分没有日期也没关系这个仍然是有法令效益的，只需知道是哪一天作业的就能够了，劳作合同签定后会保证职工的一些利益，假如没有劳作合同在事端发生后就会知道有多么的不方便了。假如您还有其他法令问题想找律师咨询的话，能够咨询听讼网相关律师。