在哪种情况下公司解除劳动合同要以不支付经济补偿

一般情况下，假如咱们在公司作业的话想要免除劳作合同是能够的，职工免除劳作合同能够在提早30天的时分向公司提出申请，在哪种情况下免除劳作合同公司不需要补偿经济补偿金？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
在哪种情况下公司免除劳作合同要以不付出经济补偿
依据《劳作法》和《劳作合同法》相关规则，用人单位在以下情况下免除劳作合同能够不付出经济补偿。
首要，劳作者自动向用人单位提出免除劳作合同，并与用人单位协商一致免除劳作合同。
其次，《劳作合同法》第三十七条所规则的，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同或许劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位免除劳作合同。
再者，《劳作合同法》第三十九条所规则的六种法定景象之的，
即：1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违反用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的(以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的);
6、被依法追究刑事责任的。
以上内容便是相关的答复，假如在试用期证明不符合选用条件，或许严峻违反了单位的规章制度，对职工进行开除的话是不需要付出经济补偿金的，假如公司没有任何理由开除职工的话，就需要付出经济补偿金。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。