公司法定节假日规定有哪些

关于上班族来说，对假期的等待很高，所以咱们需求了解清楚有哪些相关的法定节假期的规则。我们都知道，在法定节假期是带薪度假，假如加班需求付出加班费，因而这些都是我们要清楚的规则。那还有哪些呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司法定节假期规则有哪些
一、国家规则法定假期为哪些节日
元旦，放假1天(1月1日)
新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二)
清明节，放假1天(阴历清明当日)
劳作节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(阴历端午当日)
中秋节，放假1天(阴历中秋当日)
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日
依照《劳作法》　第五十一条　劳作者在法定度假期和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。因而，法定节假期假如度假是应当被付出薪酬的，薪酬依照规范作业时间内作业的薪酬规范付出。
二、法定节假期的薪酬酬劳
劳作法规则在节假期组织职工加班的应当付出300%的薪酬酬劳。
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
法定度假期对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
以上便是公司法定节假期规则，劳作者在这些法定节假期期间有权享用带薪度假，但假如企业的确需求劳作者加班的，应付出给劳作者必定的加班薪酬，一般来说劳作者应取得平常薪酬三倍的加班薪酬。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。