如何计算带薪年假

在企业中，员工的带薪年假的核算一般来说都是由人力资源部分办理的，员工的带薪年假是员工十分关怀的一个问题。在此，听讼网的小编为我们整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、hr怎么核算带薪年假
员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
员工累计作业已满一年不满十年的，年度假五天;
已满十年不满二十年的，年度假十天;
已满二十年的，年度假十五天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
二、相关规则
企业员工带薪年度假法令
第三条
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条
员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于企业年假的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，年度假在一个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。