未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系

    实际中用人单位不与劳作者签定劳作合同的举目皆是，作为劳作者，在呈现劳作争议后经过什么办法确认与单位的劳作联系呢？那么在劳作单位不与劳作者签定合同时，就要留意搜集以下《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》所规则的依据了，以备不时之需。二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：（一）薪酬付出凭据或记载（职工薪酬发放花名册）、交纳各项社会保险费的记载；（二）用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；（三）劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；（四）考勤记载；（五）其他劳作者的证言等。其间，（一）、（三）、（四）项的有关凭据由用人单位负举证责任