竞业限制协议是否对双方产生拘束力

用人单位在雇佣劳作者的时分，会与劳作者签定竞业束缚协议，假如劳作者离任的话，在再就业方面会遭到竞业束缚协议的束缚。竞业束缚是一种协议，那么，竞业束缚协议是否对两边发生拘束力呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
竞业束缚协议对两边发生拘束力
假如竞业束缚契合法律规则的，出自两边当事人的实在意思表明，便是有用的，会对两边当事人当事人发生拘束力。
一、规则了经济补偿条款的竞业束缚协议对两边发生拘束力
规则了经济补偿条款的竞业束缚协议，归于《劳作合同法》中清晰规则的竞业束缚协议，对两边发生拘束力，劳作两边均应恪守。
我国《劳作合同法》第二十三条第二款规则：“对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
二、未规则经济补偿条款的竞业束缚协议并不一定发生拘束力
依据《劳作争议案子司法解释(四)》的规则，未规则经济补偿条款的敬业束缚协议，劳作者有挑选实行并要求用人单位付出经济补偿的权力，也有不予实行的权力。因而归于效能待定，并不一定对两边发生拘束力
2013年2月1日正式起施行的《劳作争议案子司法解释(四)》第6条规则：“当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业束缚，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业束缚责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。”终究施行的规则并没有清晰短少经济补偿条款的效能，仅仅规则了劳作者实行竞业束缚协议后的处理状况。因为经济补偿条款为竞业束缚协议的首要条款，为了维护劳作者的权益，应将短少经济补偿条款的竞业束缚协议认定为赋予劳作者挑选权的效能待定合同。
假如契合法律规则的，会对两边当事人发生拘束力。假如你有其他疑问，能够向咱们听讼网的律师进行咨询。