劳动法规定孕妇享受多少天带薪产检假

孕妈妈在怀孕期间是需求定时去产检，产检往往要用上半天或是一天的时刻。关于正在作业的怀孕职工而言，常常请假去产检肯定是会影响到自己的收入，于是就想要请求产检假。那么，劳作法规则孕妈妈享用多少天带薪产检假?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
劳作法规则孕妈妈享用多少天产检假
国家规则女职工怀孕后享有产检假规，在规则的规模内，孕妈妈去医院进行产检，算正常出勤对待，详细的规则如下：
怀孕第1-6个月，每月可享用1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等;
怀孕第6-7个月，每个月可享用1天假日;
怀孕第8个月，每月可享用2天假日;
怀孕9个月以上，每月可享用4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
孕期内各项劳作维护的首要规则
1、劳作合同联系的特别维护
《劳作合同法》第42条规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同。《劳作合同法》第45条规则：怀孕女职工劳作合同期满的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
2、作业内容的特别维护
《劳作法》第61条规则：不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。《女职工劳作维护特别规则》第4条规则：用人单位应当恪守女职工忌讳从事的劳作规模的规则。用人单位应当将本单位归于女职工忌讳从事的劳作规模的岗位书面奉告女职工。女职工忌讳从事的劳作规模由本规则附录列示。《女职工劳作维护特别规则》第6条规则：女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
3、薪酬待遇的特别维护
《女职工劳作维护特别规则》第5条及《中华人民共和国妇女权益保证法》方法第23条规则了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬，且晋职晋级、鉴定专业技术职务不受影响。
综上，这些拿职工怀孕说事的企业，不要认为只需不免除就能够恣意妄为。降薪、降职、调岗(添加作业量或延伸作业时刻)、产检假按事假处理等都归于违背孕期女职工劳作维护的行为，当事职工能够据此要求免除劳作合同，付出n倍经济补偿金。
劳作法规则孕妈妈享用多少天产检假?孕妈妈能够依据实践的状况休产检假，但要是孕妈妈休产检假的时分被单位给拒绝了，能够经过劳作法来为自己维权。关于劳作法规则孕妈妈享用的法令带薪假日不了解，能够咨询听讼网在线律师得到详细答案。