2019劳动法律对临时工的法律保护有哪些

临时工的为难之处在于干着与正式工相同的活，可是拿到手的薪酬极低。现在，法令无临时工一说，规则平等员工平等酬劳。那么，法令对临时工的法令保护有哪些?下面，听讼网小编具体为您介绍。
2019劳作法令对临时工的法令保护有哪些
新政清晰了“临时工”享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。新的《劳作合同法》规则，“用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者施行相同的劳作酬劳分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。
劳作合同用工是我国企业的根本用工方式，劳务差遣作为弥补用工方式，在满意用人单位灵敏用工需求和处理冲突赋闲、促进劳作者工作等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年《劳作合同法》施行以来，劳务差遣所带来的问题也非常杰出，“首要表现为同工不同酬和劳务差遣乱用，修正决议的施行将根绝这一现象。”
据介绍，现在劳务差遣存在的问题首要包含：部分用工单位超范围运用“临时工”、部分劳务差遣单位不与“临时工”签定劳作合同、不依法交纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
部分用工单位超范围运用“临时工”、部分劳务差遣单位不与“临时工”签定劳作合同、不依法交纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等问题将得到遏止，社会将不再有正式工和临时工之分。