单位不给员工交保险也不给员工签合同

劳作者在用人单位作业时，用人单位需要与劳作者签定劳作合同，合同是受法律维护的，这样能够使劳作者权益遭到维护。那么单位不给职工交稳妥也不给职工签合同怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
能够和单位洽谈，要求单位签定合同，一起向社保投诉要求单位交纳各种稳妥。劳作者也能够向劳作裁定委员会提起劳作裁定，要求用人单位付出双倍薪酬。
依据我国《劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同的效果
1、劳作合同是树立劳作联系的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联系的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作过程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规则，不行能对当事人的详细权利义务做出规则，这就要求签定劳作合同清晰权利义务。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够依据深感运营或作业需要确认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减劳作争议。劳作合同清晰规则劳作者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体两边的保证又是一种束缚，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉实行义务。由于劳作合同的缔结和实行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联系。
经过上述介绍可知，劳作者能够要求单位签定合同，一起向社保投诉要求单位交纳各种稳妥。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。