劳动仲裁没拿到可以不离职吗

离任是劳作者的合法权利，在一般情况下，假如劳作者要离任的，是需求提早三十日告诉用人单位的。假如两边当事人存在劳作争议的，能够恳求劳作裁定。那么，假如劳作裁定没拿到能够不离任吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作裁定没拿到能够不离任吗
能够的
依据《中华人民共和国劳作争议裁定调解法》，第四十三条 裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。
案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
裁定庭判决劳作争议案子时，其间一部分现实现已清楚，能够就该部分先行判决。
恳求裁定提交的资料
(一)恳求人是劳作者的，请提交下列资料：
(1)《劳作裁定恳求书》
(2)恳求人身份证明复印件一份。
(3)有托付署理人的，需提交《授权托付书》托付公民署理的,还应提交托付署理人的身份证复印件。
(4)被恳求人工商注册挂号资料(机读资料或被恳求人营业执照复印件)一份。
(5)附依据清单(拜见《举证告诉书》)，依据中一般应包含证明存在劳作联系的资料，如：劳作合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职挂号表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩告诉、免除(停止)劳作联系的告诉(证明)等。当事人应供给依据正本一套，并依照被恳求人数供给副本。
(二)恳求人为10人以上，并有一起恳求的，能够推举代表参与裁定活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，恳求人可推举1-3名代表，并提交整体恳求人签名的《授权书》。其间属欠薪的职工团体争议案子，恳求人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)恳求人是用人单位的，请提交下列资料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(首要负责人)身份证明书》。
(3)有托付署理人的，需提交《授权托付书》一份，注明托付事项。
(4)依据附依据清单，拜见第一类第(5)项要求。
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