工伤认定申请在哪个单位进行

劳作者工作中受伤后，要请求工伤确定，通过确定才干享用工伤待遇，那么工伤确定请求在哪个单位进行，关于伤确定费用哪些能够报销的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于伤确定费用哪些能够报销的法律知识，供我们学习参阅。
一、工伤确定请求在哪个单位进行
1、劳作保证行政部门。详细的说，应当向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受伤害员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
2、依规则应向省级劳作保证行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部门提出。员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
二、伤确定费用哪些能够报销
1、医疗费，住院费。
2、员工住院治疗工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的膳食补助费;医疗保险定点医疗组织出具证明，报工伤保险经办组织赞同，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办组织核准的交通工具乘坐费用实报实销。
3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23 个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;(1-4级添加3个月)五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;(5-6级添加2 个月)七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;(7-10级添加1个月)
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
归纳上面的介绍，工伤确定应向劳作保证行政部门提出请求。信任我们看了上面介绍后，关于伤确定费用哪些能够报销的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。