孕妇合同到期怎么处理

女职工作业的时分难免会遇到一个一同的问题，那就是孕期。而在实际中不乏孕妈妈劳作合同到期的状况，那么，孕妈妈劳作合同到期怎样处理呢?女职工孕期能不能被解雇呢?下面，听讼网小编将针对上述问题做出具体回答，期望能够解开咱们的疑问，接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。
一、孕妈妈劳作合同到期怎样办
《劳作法》在关于免除劳作合同的规则中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特别维护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无片面差错的状况下，与其免除劳作合同。但在劳作合同停止的规则中，仅仅抽象地规则劳作合同期满，劳作合同即行停止。
可是，在劳作部印发的《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》中，从女职工的生育及哺乳等实际状况动身，又作了弥补性规则，其间第34规则：“除劳作法第25条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止。”
因而，假如女职工孕期劳作合同到期，其与用人单位之间的劳作合同只要连续到孕期、产期、哺乳期满时，方可停止。
综上，孕妈妈合同到期，公司是不能够停止劳作合同。
二、女职工孕期能被解雇吗
《中华人民共和国劳作法》第29条第3款规则：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同，但该规则并不包括《劳作法》第25条规则的景象，即“劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够随时免除劳作合同”。
别的，关于《劳作法》第29条的规则不能孤立了解，应结合法律法规的其他规则精确了解。《劳作办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间免除、停止劳作合同问题的请示〉的复函》明确规则：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规则的试用期内发现不符合条件的，能够解雇。”
由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非肯定不能免除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合选用条件的，能够与其免除劳作合同。
但要提示用人单位留意的是：企业肯定不得以女职工怀孕为由免除劳作合同。
综上所述，孕妈妈劳作合同到期的话，根据规则此刻单位也是不能停止劳作合同的。假如您还有什么不了解的当地或者是还有其他方面的法律知识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。