不上班了但未解除合同还发工资吗,什么情况下不上班也有工资
来源：听讼网整理 2018-05-29 06:51
在实际社会中，咱们发现有些员工在不上班的状况下，仍能够领薪酬。劳作法中的确对此作出详尽的规则，针对不上班了但未免除合同是否能够拿到薪酬，取决于不上班的理由是否契合法令规则。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关不上班仍能收取薪酬的十种状况。
不上班了但未免除合同还发薪酬吗,什么状况下不上班也有薪酬
在没有特别状况发作时，不上班是没有薪酬的。可是法令规则的在外，只要在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未免除合同是否能够拿到薪酬，需求详细状况详细分析。
下面是法令规则的不上班也有薪酬的状况：
（一）法定节假日
法定节假日是指整体公民放假的节日，包含新年、新年、清明节、劳作节、端午节、中秋节和国庆节，合计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习气的节日，放假也是带薪的。
（二）带薪年度假
劳作者接连作业一年以上，就能够享用必定时刻的带薪年假。
1、年度假时刻：员工接连作业满一年以上，能够享用度假；
2、已满1年不满10年的，年度假5天；
3、已满10年不满20年的，年度假10天；
4、已满20年的，年度假15天；
5、国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
（三）婚丧假
婚丧假是指劳作者自己成婚以及其直系亲属逝世时依法享用的假日。员工自己按法定成婚年纪(女20周岁、男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。契合晚婚年纪(女23周岁、男25周岁)的，婚假添加7日，不包含法定节假日和公休日。员工爱人或直系亲属(子女、员工自己及爱人的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈)逝世时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
（四）女员工保胎、产假、哺乳等
1、怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。女员工契合计划生育方针怀孕，发作流产前兆、早产前兆，经医师确诊证明需保胎歇息的，用人单位应安排歇息，但不计入医疗期，用人单位为其付出不低于本市最低薪酬80%的薪酬。
2、女员工生育享用98天产假，其间产前有15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
3、女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
4、女员工生育或停止妊娠按日享用生育补贴，契合计划生育方针生育后再次怀孕停止妊娠的在外。用人单位应在每天的劳作时刻内，为哺乳期女员工安排1小时哺乳时刻;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
5、女员工按国家计划生育规则施行手术的，从手术当日起应给予两日有薪度假。因计划生育手术引起并发症的，经医治单位证明需求歇息的，歇息期间薪酬照发。
（五）男员工护理假
国家作业人员和企作业单位员工晚育(已婚妇女24周岁以上生育榜首个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，不包含法定节假日和公休日。
（六）工伤员工罢工留薪期
是员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的期间(一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别的，经请求能够延伸，但延伸不得超越12个月)，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
（七）依法参与社会活动
劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。社会活动包含：行使选举权和被选举权，中选代表到会政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议;充任人民法庭证明人;到会劳作模范、先进作业者大会;《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因工会活动占用的出产时刻;担任团体洽谈代表期间，因实行代表责任，参与团体洽谈而占用的作业时刻;其它依法参与的社会活动。
（八）用人单位罢工停产
用人单位罢工停产(非因劳作者自己原因形成)，未超越一个薪酬付出周期的，用人单位应当依照劳作合同约好的薪酬规范付出劳作者薪酬;超越一个薪酬付出周期的，劳资双方洽谈确认。
（九）服兵役期间
服兵役期间从企业、作业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其薪酬，且薪酬待遇不得低于本市最低薪酬规范。
（十）医疗期待遇
医疗期待遇，员工患病或非因工挂彩停止作业看病歇息时，用人单位不得免除劳作合同，并给予法定的病假作业或疾病救济费，能够低于当地最低薪酬，但不能低于最低薪酬规范的80%。
归纳上述，小编收拾有关不上班也有薪酬的相关内容。由此可见，在没有特别状况发作时，不上班是没有薪酬的。可是法令规则的在外，只要在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未免除合同是否能够拿到薪酬，需求详细状况详细分析。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。
不上班了但未免除合同还发薪酬吗,什么状况下不上班也有薪酬
在没有特别状况发作时，不上班是没有薪酬的。可是法令规则的在外，只要在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未免除合同是否能够拿到薪酬，需求详细状况详细分析。
下面是法令规则的不上班也有薪酬的状况：
（一）法定节假日
法定节假日是指整体公民放假的节日，包含新年、新年、清明节、劳作节、端午节、中秋节和国庆节，合计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习气的节日，放假也是带薪的。
（二）带薪年度假
劳作者接连作业一年以上，就能够享用必定时刻的带薪年假。
1、年度假时刻：员工接连作业满一年以上，能够享用度假；
2、已满1年不满10年的，年度假5天；
3、已满10年不满20年的，年度假10天；
4、已满20年的，年度假15天；
5、国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
（三）婚丧假
婚丧假是指劳作者自己成婚以及其直系亲属逝世时依法享用的假日。员工自己按法定成婚年纪(女20周岁、男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。契合晚婚年纪(女23周岁、男25周岁)的，婚假添加7日，不包含法定节假日和公休日。员工爱人或直系亲属(子女、员工自己及爱人的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈)逝世时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
（四）女员工保胎、产假、哺乳等
1、怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。女员工契合计划生育方针怀孕，发作流产前兆、早产前兆，经医师确诊证明需保胎歇息的，用人单位应安排歇息，但不计入医疗期，用人单位为其付出不低于本市最低薪酬80%的薪酬。
2、女员工生育享用98天产假，其间产前有15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
3、女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
4、女员工生育或停止妊娠按日享用生育补贴，契合计划生育方针生育后再次怀孕停止妊娠的在外。用人单位应在每天的劳作时刻内，为哺乳期女员工安排1小时哺乳时刻;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
5、女员工按国家计划生育规则施行手术的，从手术当日起应给予两日有薪度假。因计划生育手术引起并发症的，经医治单位证明需求歇息的，歇息期间薪酬照发。
（五）男员工护理假
国家作业人员和企作业单位员工晚育(已婚妇女24周岁以上生育榜首个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，不包含法定节假日和公休日。
（六）工伤员工罢工留薪期
是员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的期间(一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别的，经请求能够延伸，但延伸不得超越12个月)，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
（七）依法参与社会活动
劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。社会活动包含：行使选举权和被选举权，中选代表到会政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议;充任人民法庭证明人;到会劳作模范、先进作业者大会;《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因工会活动占用的出产时刻;担任团体洽谈代表期间，因实行代表责任，参与团体洽谈而占用的作业时刻;其它依法参与的社会活动。
（八）用人单位罢工停产
用人单位罢工停产(非因劳作者自己原因形成)，未超越一个薪酬付出周期的，用人单位应当依照劳作合同约好的薪酬规范付出劳作者薪酬;超越一个薪酬付出周期的，劳资双方洽谈确认。
（九）服兵役期间
服兵役期间从企业、作业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其薪酬，且薪酬待遇不得低于本市最低薪酬规范。
（十）医疗期待遇
医疗期待遇，员工患病或非因工挂彩停止作业看病歇息时，用人单位不得免除劳作合同，并给予法定的病假作业或疾病救济费，能够低于当地最低薪酬，但不能低于最低薪酬规范的80%。
归纳上述，小编收拾有关不上班也有薪酬的相关内容。由此可见，在没有特别状况发作时，不上班是没有薪酬的。可是法令规则的在外，只要在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未免除合同是否能够拿到薪酬，需求详细状况详细分析。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。