工伤认定没下来可以停发工资吗

工人参加劳作，因为外界要素导致受伤的，根本归于工伤，要经过承认承认等级。工伤承认需求必定的期限，一般来说，劳作局会在六十日内出具工伤承认书。在这段期限内，工人可能在医院承受医治，无法参加作业。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
一、工伤承认没下来能够停发薪酬吗
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
二、单位承当工伤补偿项目包含哪些
参保单位员工发作工伤后，在工伤保险基金付出规模以外，用人单位应承当三项费用：员工医治工伤期间的薪酬福利。五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，不得低于当地最低薪酬标准。
《社会保险法》将原因由用人单位付出的工伤员工"住院膳食补助费"、"到统筹区域以外就医的交通食宿费"和"停止或许免除劳作合一起应当享用的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金付出，在进一步保证工伤员工权益的一起，减轻了参保单位的担负。
1、员工医治工伤期间的薪酬福利。罢工留薪期内，用人单位不得免除或停止劳作联系。
2、五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴。用人单位应与其保存劳作联系，组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月付出伤残补贴，不得低于当地最低薪酬标准。
3、员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位向工伤员工付出一次性伤残工作补助金。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到工人提交工伤承认后，要等一段时间才干拿到承认书。在这段期间，单位要依照罢工留薪的方法付出薪酬，工伤承认没下来能够停发薪酬的说法显着是不对的。任何单位都不得无故延迟薪酬，假如这种状况发作，工人能够向当地劳作保证组织投诉，运用法令手段维权。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。