未缴综合保险职工工伤无着落

本报讯 一女工地点公司为其处理交纳归纳稳妥时，因她的身份证与别人同号而无法处理。当这名女工工伤后两边为医疗费用发作胶葛。日前，松江区法院依据公正准则，判定公司与女工各承当50%职责。
办综保发现同号身份证
2008年6月，外来人员任小姐进入上海某科技公司作业。同年7月，科技公司为任小姐处理归纳稳妥，外来从业人员归纳稳妥部分作业人员在输入任小姐身份证号时，发现电脑系统中存在一个已处理归纳稳妥的同号身份证，该身份证归于一个姓方女子的。由此，科技公司无法再为任小姐处理归纳稳妥。事隔4个多月，公司才奉告任小姐此事。
任小姐发现，该方姓女子是她同村人，出生年月相同，仅仅比她小几天。她找到方小姐后，对方称其时处理居民身份证，自己的出生证因为笔迹较草，办证人员把7日当作1日。事后方小姐尽管知道身份证号与出生日不对，但怕麻烦一向没有替换。方小姐表明，年末就回老家更改。
没有改号便发作工伤
不巧，方小姐还未来得及更改，任小姐就在骑车上班途中被摩托车刮成骨折，肇事人逃逸。任小姐住院治疗3个多月，花费医疗费2.1万余元。任小姐表明，其间5400余元应由公司付出。公司则以为，是因为同号身份证的原因公司才无法为她处理归纳稳妥，因而补偿职责与公司无关，任小姐应负全责。
法院审理后以为，公司没有替任小姐交纳外来从业人员稳妥，致使任小姐无法享用其应有的住院医疗待遇，这部分丢失理应由公司承当，但未能交纳系案外人与任小姐同一身份证号码所造成的，两边对归纳稳妥未能交纳这一成果的发生均无差错。因为任小姐的确发生了实践经济丢失，依据公正准则，法院确认由公司承当50％即2700余元的补偿职责。