生双胞胎的职工产假能延长吗

生双胞胎的员工产假能延伸吗?
根本案情：
家住陇东的王女士在医院临产，产下一对双胞胎。孩子的到来给这个温馨的家庭带来了美好。依照最新的《女员工劳作保护特别规则》，产假应为98天，但单位只赞同王女士休90天的产假，也不赞同王女士添加产假15天的要求。单位的理由是作业繁忙，若王女士不能准时上班，只能免除两边的劳作合同。王女士觉得，依据新公布的《女员工劳作保护特别规则》，产假便是98天。因而，王女士向当地的劳作争议裁定机关请求裁定。当地劳作争议裁定机关审理后以为，王女士享有的产假期限为113天，单位应严格执行《女员工劳作保护特别规则》，不得以作业忙为理由随意缩短产假期限。
案情剖析：
2012年公布实施的《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：“女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。”本则事例中，王女士是在新规则公布实施之后请假，所在单位应严格执行《女员工劳作保护特别规则》关于产假期限的规则。王女士生育享用98天产假，加上多生育一个婴儿，产假延伸15天，王女士的产假期限算计为113天。