员工被借调，养老保险费用由谁负责缴纳？

[事例描绘]
兴达电子配件加工厂与全盛电器公司签订了一份加工承包合同，合同约好：由兴达电子配件加工厂为全盛公司加工一批电子元器件。因为这笔加工事务时刻紧、任务重，兴达加工厂提出假如能够借调全盛公司的一个技术骨干做辅导，作用会更好。考虑到电子元器件的质量保证问题，全盛公司赞同了兴达厂的要求，将本公司的技术人员小王借调到兴达加工厂，而且还签订了员工借调合同。合同约好：“全盛公司赞同本公司员工小王借调到兴达厂作业，借调期为6个月，小王在借调期间的薪酬由兴达厂担任。”
小王在兴达厂借调作业期间，认真完成作业任务，兴达厂也依照合同约好付出了薪酬。可是后来小王发现，自己借调出去的6个月里，全盛公司并没有为自己付出养老保险费。小王所以找到全盛公司的人事部。人事部徐主任说：“你借调出去的6个月里，是兴达厂在为你付出薪酬，当然应该由他们来为你付出养老保险费了。”小王又找到兴达厂，兴达厂的人事担任人说：“咱们仅仅依照借调合同付出给你薪酬，你的劳作档案联系在全盛公司，当然应该由他们为你付出养老保险。”小王就这样像个皮球相同被两边企业踢来踢去，万般无奈之下，只好找到了全盛公司所在地的劳作监察部门进行咨询和投诉。
[事例剖析]
当两个企业之间发作员工借调联系的时分，应该在借调合同中写明员工在借调期间的薪酬、社会保险等福利待遇的付出问题，这样才干既保证两边企业间的杰出合作联系，又能保证员工的正常利益。两边只需依照合同的约好各自行使权力、履行义务，基本上不会发作胶葛。但在本案中，兴达厂与全盛公司只就小王的薪酬进行了约好，而关于养老保险等福利待遇问题并没有进行清晰的约好。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳作法)若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第74条的规则：“企业充裕员工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规则由原单位和个人持续交纳，交纳保险费期间核算为缴费年限。”依据该规则，在劳作监察部门的协调下，终究由全盛公司为小王补交了应交纳的养老保险费用。