应届毕业生签订劳动合同需要注意的问题有哪些

短少作业经历和社会经历的应届结业生在初度找作业的时分，总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的原因，还有一些是结业生本身缺少的原因。终究哪些是应届结业生需求留意的，接下来，听讼网小编将为我们逐个解说。
签定要防止费事，至少有以下10个方面要留意。
一要留意学习。
无论什么专业结业，把握《劳作》中有关权利义务，合同缔结、实行、改变、停止和免除等规则，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
二要留意诚笃守信。
《劳作合同法》第8条规则，用人单位应照实奉告作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产状况、酬劳等状况;也有权了解劳作者与合同直接相关的基本状况，劳作者应照实阐明。签约前既要充沛了解单位，也要照实供给状况。
三要留意辨明合同类型。
《劳作合同法》第12条规则，劳作合同分为固定期限、无固定期限和以完结必定作业任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
四要留意缔结书面合同。
《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。但有不少单位企图不签书面合同而躲避法令规则。也有应届生碍于情面只简略地口头协议。这样，一旦发作，处理起来就会很困难。
五要留意回绝不合法要求。
《劳作合同法》第9条规则，不得扣押劳作者居民身份证和其他证件，不得要求供给担保或以其他名义收取资产。所以，应留意回绝交保证金或身份证等习气做法。
六要留意查看必备条款。
对照《劳作合同法》第17条规则，检查9项必备条款：即单位名称、居处和法定代表人或首要负责人;劳作者名字、住址和身份证或其他有用证件号码;劳作合同期限;作业内容和地址;作业时间和歇息度假;劳作酬劳;社会保险;劳作保护、条件和作业损害防护;法令、法规规则应当归入的其他事项。上述条款一项都不能少。不然，如有缺漏，就埋下劳作争议危险。
七要留意依法约好试用期。
要留意《劳作合同法》第19条试用期最多不得超越6个月，且只能约好一次的规则。一起要留意，依据第20条规则，试用期薪酬不得低于相同岗位最等级低薪酬或约好薪酬的80%，并不得低于最低薪酬标准。
八要留意细心琢磨合同。
签字时，不只要对文本细心琢磨，还要细心阅读岗位阐明书、责任制、劳作纪律、薪酬付出规则、查核等规章制度，这些作为合同附件，具有相同的法令约束力。发现表述不清时，要及时要求阐明和修订。
九要留意不随意约好违约金。
依据《劳作合同法》第25条规则，除第22条规则供给专项训练费用约好服务期和第23条规则的违背约好应按约好付出违约金外，不得约好由劳作者承当违约金。
十要留意妥善保管文本。
要留意合同签定后，两边各执一份，且妥善保管。不然，合法权益被损害或发作劳作争议就没有了重要依据。
应届结业生作为新进入社会的人群，在作业经历与社会经历方面是很缺少的，这样简单导致在找作业的时分被用人单位侵略自己的合法权益，或许为了急于找到作业而不吝下降自己的福利待遇。其实，要想防备这样的状况呈现，小编主张应届结业生在寻觅作业之前最好先了解清楚有哪些留意事项，这样对本身来讲也是很重要的。