工资计划管理企业检查什么收入内容
来源：听讼网整理 2018-09-11 08:32
1.企业年度薪酬总额(国家计算局规则的薪酬总额构成口径)来历、发放、结余状况。
(1)工效挂钩企业：
①依照国家工效挂钩政策规则，年度薪酬总额的提取、运用、结余状况。
②临时工、计划外用工年度应提薪酬总额及实发数状况。
(2)薪酬计划办理或薪酬总额包干企业：
①企业履行国家下达的年度薪酬计划或薪酬总额包干计划的状况。
②临时工、计划外用工年度应提薪酬总额及实发数状况。
2.企业发放给员工的年度薪酬总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等状况。
3.企业履行本地区人民政府规则的最低薪酬保证制度的状况。
4.企业履行国家关于《薪酬付出暂行规则》(劳部发〔1994〕489号)的状况。
5.企业经营者从企业、上级主管部分等途径获取的年度薪酬内、外收入状况。
6.依照劳作保证部分审阅签章的《薪酬总额运用手册》从银行支取薪酬的记载状况。
7.企业年度劳作薪酬计算报表数据填写状况。
8.企业员工申报交纳个人所得税和企业代扣代缴个人所得税状况
(1)工效挂钩企业：
①依照国家工效挂钩政策规则，年度薪酬总额的提取、运用、结余状况。
②临时工、计划外用工年度应提薪酬总额及实发数状况。
(2)薪酬计划办理或薪酬总额包干企业：
①企业履行国家下达的年度薪酬计划或薪酬总额包干计划的状况。
②临时工、计划外用工年度应提薪酬总额及实发数状况。
2.企业发放给员工的年度薪酬总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等状况。
3.企业履行本地区人民政府规则的最低薪酬保证制度的状况。
4.企业履行国家关于《薪酬付出暂行规则》(劳部发〔1994〕489号)的状况。
5.企业经营者从企业、上级主管部分等途径获取的年度薪酬内、外收入状况。
6.依照劳作保证部分审阅签章的《薪酬总额运用手册》从银行支取薪酬的记载状况。
7.企业年度劳作薪酬计算报表数据填写状况。
8.企业员工申报交纳个人所得税和企业代扣代缴个人所得税状况