哪些情况可以中止履行劳动合同

劳作合同间断是指劳作合同存续期间，因为某些要素导致劳作联系主体两边首要权利责任在一守时期内暂时间断行使和实行，待间断期限届满后，又康复到曾经的正常状况。
劳作合同间断的景象首要有以下几个方面：
1.用人单位间断
具有法定的间断事由，用人单位同劳作者能够间断实行劳作合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位因为经营不善，而间断实行劳作合同。
2.劳作者间断
劳作者暂时无法实行劳作合同规定的责任，可是依然有持续实行的条件，形成劳作合同间断。例如，劳作者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时羁押、失踪可是尚未被法院宣告失踪或逝世等，都是劳作者无法实行劳作责任而间断实行劳作合同的景象。
3.用人单位和劳作者协商一致间断
用人单位和劳作者协商一致，能够间断或许部分间断实行劳作合同。例如，协议借用、停薪留职等，都是劳作者和用人单位协商一致，间断实行劳作合同。