快递公司工作辞职报告范本

辞去职务报告也称为辞去职务申请书，是个人脱离本来的作业岗位时向单位领导或上级安排提请同意的一种申请书，是免除劳动合同联系的有用文体。以下是小编收拾的快递公司作业辞去职务报告，期望可以协助到咱们!篇一：快递公司作业辞去职务报告敬重的公司领导：感谢这一年多来给...想要了解更多关于快递公司作业辞去职务报告范本的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
辞去职务报告也称为辞去职务申请书，是个人脱离本来的作业岗位时向单位领导或上级安排提请同意的一种申请书，是免除劳动合同联系的有用文体。以下是小编收拾的快递公司作业辞去职务报告，期望可以协助到咱们!
篇一：快递公司作业辞去职务报告
敬重的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照料和培育，现在因为我个人原因的影响，我以为我现已不适合再担任我现在的作业!所以，经过深思熟虑之后，向公司递送这份辞呈，期望公司予以同意!
来黄石现已10个月，在这里我领会到了许多，也学到了许多，也犯了一些过错，这期间非常感谢公司领导关于我的信赖和关怀，让我不断的在过错中前进，不断的提升了决心。我知道现在的ht正是开展壮大，欣欣向荣之时，作为一名ht职工本因该将自己的悉数精力奉献于此，和其一同开展前进，但因为现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的开展渠道，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的纠缠，让自己私下里常想的太多，作业中不免就分散了精力。这样久而久之，不是最优的自己，那么必定很难做出成果来，我觉得那就已无太大意思!
在ht的阅历将永久是我人生阅历傍边的一笔重要财富，永久不会忘掉ht的精力谨慎务实，往后的作业如此，做人愈加是这样!将会在往后的作业傍边以此规范来衡量自己，作个不夸张，不踏实的自己!
最终期望公司领导在百忙之中抽出时刻受理我的离任恳求!
篇二：快递公司作业辞去职务报告
自己自XX年7月15日进入韵达公司作业，作业岗位：市内部经理助理;自我点评：对岗位作业我有尽职尽责，对部分规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的知道。自己在做出辞去职务决议的一起，对进入韵达公司作业以来的状况做下自我总结：
在没有进入韵达公司作业前，自己对韵达公司的状况已有所开始了解。尽管民营快递的全体开展趋势并不令人达观，但自己对快递职业的全体局势仍是满怀决心的，对可以进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司作业仍是充满期望的，在进入公司之前，关于公司的开展愿景和自己的作业志向也都有必定的寻求。
作业半年下来，收成许多，绝望却也不少。在任何一个环境下作业，只需你能放平心态，每个人都可以得到收成，而这些收成对个人往后的开展都会有所协助，在这一点，自己感谢韵达给了我这次作业与学习的时机。仅仅跟着关于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的绝望也逐步增多。这里边即有民营公司的局限性，也便是民营公司大型化后所表现出来的“大公司病”，杯水车薪，混事的人总比干事的人要多，对公司真实有爱情或许愿意为公司后续开展壮大的人才少，还有便是家族式运营办理形式的局限性，各个部分之间的交流与联动太少也限制了企业的后续开展，一些好的主张和主意无法得到上级的注重和选用，工资待遇过低，职工的积极性遍及不高，等等……
关于自己在部分中的责任与定位，我有提过自己的一些主张，一起，关于市内部的开展也有过一些考虑，当然，这些主张与考虑有必要是建立在公司的全体开展规划之上的，为此没能得到公司领导的注重或选用也在情理之中。一起，这也让我逐步知道到公司未来的开展方向与自己未来作业的开展方向其实是有所违背的，在韵达公司这个渠道上，本身的才能与志向或许将会得不到充沛的表现，考虑到本身未来的作业开展，替换另一个渠道或许将会是我更好的挑选。
就自己的作业岗位而言，即有触摸中上层办理人员的时机，也有触摸最底层职工的时机，经过这段时刻对本身作业的探索，关于一些好与欠好的公司状况也有了更多了解，多少也发现了一些作业上的问题，也有过一些主意，和提出一些办理主张，自己也参加到市内部职工办理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，仅仅要战胜这些问题，需求由上而下的一种运营理念的更新，还有便是办理手法上的制度化与人性化，而不是“情面化”或许“裙带化”，问题的底子处理要求公司的办理需求更上一个台阶，关于职工(尤其是一线部分的底层职工)要给予充沛信赖并调集其积极性，不管是新老职工，要让其不时可以感受到自己的出路和韵达公司是可以一齐并头开展的。
自己的本身作业才能不方便由自己来下定论，但关于本身存在的问题自己也有清醒的自我知道，“情面化”办理或许“制度化”办理这两种形式自己更倾向于选用“制度化”办理，不管是新老职工，或许是有裙带联系的职工，期望都是天公地道。在实际环境里，企业的生计靠联系，但是企业的开展却更多的是靠办理，一个企业能不能成为职业中的佼佼者，联系仅仅一部分，办理始终是底子。在这点上，韵达公司是有所短缺的，这在自己地点的作业部分也有表现。
其次，工资待遇过低，使职工对企业的认同感也相应下降，而对一些本身才能尚可的职工，则是在作业积极性上的一种遏止。工资待遇是最直观的职工价值的表现，比方同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的表现在作业效率上，也直接挫伤了职工的作业积极性。
以上是自己在韵达公司作业以来的一些作业领会，出于对韵达公司的尊重与自己的责任意识，在提出辞去职务的一起附上这份辞去职务报告，也期望未来韵达公司可以取得更大更好的开展!
上海市内部 xxx
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