2019年内蒙古工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-11 04:25
在社会实践中，由于日子、消费水平不同，不同城市的工伤补偿会略有差异。因而这就直接导致了不同城市尽管都学习了工伤保险条例来拟定工伤补偿，但详细规范也不一样，那么，内蒙古工伤补偿是怎样的，听讼网小编带咱们看一看。
内蒙古工伤补偿规范
法律根据：《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
一、一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)一次性伤残作业补助金(内蒙古规范)
1、五级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×26个月
2、六级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×23个月
(三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古规范)
1、五级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×26个月
2、六级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×23个月
注：患职业病的工伤员工，一次性医疗补助金在上述基础上添加20%。
(四)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(二)一次性伤残作业补助金(内蒙古规范)
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×13个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×11个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×9个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×7个月
(三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古规范)
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×16个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×13个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×10个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×7个月
注：劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料
内蒙古工伤补偿规范
法律根据：《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
一、一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)一次性伤残作业补助金(内蒙古规范)
1、五级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×26个月
2、六级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×23个月
(三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古规范)
1、五级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×26个月
2、六级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×23个月
注：患职业病的工伤员工，一次性医疗补助金在上述基础上添加20%。
(四)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(二)一次性伤残作业补助金(内蒙古规范)
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×13个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×11个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×9个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×7个月
(三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古规范)
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×16个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×13个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×10个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×7个月
注：劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料