公司支付的工资不得低于最低工资标准

公司付出的薪酬低于最低薪酬规范怎样维权?若公司付出的薪酬低于当地最低薪酬规范的，劳作者能够向当地劳作行政部门投诉，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者赔偿金。
最低薪酬保证怎样了解?
1、各地给予最低薪酬保证的规范不同，最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作酬劳。
2、正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时间或劳作合同约好的作业时间内从事的劳作。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规则的假期内，以及法定作业时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。
3、下列各项不算在最低薪酬规范内：延伸作业时间薪酬(加班和加点薪酬)：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴，法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
公司付出的薪酬低于最低薪酬规范怎样维权?
若公司付出的薪酬低于当地最低薪酬规范的，劳作者能够向当地劳作行政部门投诉，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者赔偿金。
相关法令规则：
《劳作法》第九十一条规则，用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
《最低薪酬规则》第十三条明确规则，用人单位违反本规则第十一条规则的，由劳作保证行政部门责令其期限改正;违反本规则第十二条规则的，由劳作保证行政部门责令其期限补发所欠劳作者薪酬，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者赔偿金。
第十二条规则，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应付出给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：
(一)延伸作业时间薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬规范。
劳作者因为自己原因形成在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内未供给正常劳作的，不适用于本条规则。