企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？

   劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》（劳部发[1995]226号）规则了下列状况拖欠薪酬不属无故拖欠：
    （1）用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬；
    （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
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