工伤十级公司没订劳动合同要求赔偿,劳动仲裁立案后要多长时间开庭

签定劳作合同是用人单位的职责，签定劳作合同后能够清晰用人单位和劳作者的劳作联系，有利于保护劳作者的利益，那么工伤十级公司没订劳作合同要求补偿劳作裁定立案后要多长时刻开庭?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工伤十级公司没订劳作合同要求补偿劳作裁定立案后要多久开庭
法令对劳作裁定多久开庭没有清晰规则，但开庭前是会告诉当事人的。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第三十五条 裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
第三十六条 请求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定请求。
被请求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够缺席判决。
二、劳作争议能够直接向法院申述吗
劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定，对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
可见，裁定是劳作争议处理的必经程序，只要不服裁定判决的，才能够向人民法院申述。所谓劳作争议是指劳作者与用人单位之间因实行劳作法令、法规和实行劳作合同、集体合同所发作的争论。《劳作法》第83条的规则：“劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制实行。
三、不签劳作合同的结果
《劳作合同法》第十条规则：“树立，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”《劳作合同法施行法令》第五条规则：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的。”第六条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。”
以上常识便是小编对“工伤十级公司没订劳作合同要求补偿劳作裁定立案后要多久开庭”问题进行的回答，法令对劳作裁定多久开庭没有清晰规则，但开庭前是会告诉当事人的。假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。