职工拒签劳动合同应该怎么处理

用人单位不与劳作者签定劳作协议的不少，可是劳作者不与用人单位的或许就很少了，可是也有这样的状况存在。那么职工拒签应该怎样办呢?请阅览下文了解。
【实情简述】
某公司在与职工签定劳作合同时遇到一个扎手问题，职工甲2013年1月1日进厂，但公司一向忘记与职工甲签定劳作合同，职工甲知道公司假如不与其签定书面劳作合同，依法需求向其付出双倍的薪酬，因而一向泰然自若，直至2013年末，公司对劳作合同进行了一次普查，才发现与职工甲漏签了劳作合同，公司表明要与职工甲补签劳作合同，职工甲赞同补签，可是公司要先付出其2013年2月至12月的另一倍薪酬，不然职工不愿意签定劳作合同。
一、现已发作了，怎样处理?
针对职工甲的问题，介于签定劳作合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的忽略导致一向未能与甲签定劳作合同，因而职工要求公司付出未及时与其签定劳作合同期间的双倍薪酬是合法的;(一)书面奉告职工一个月之内过来补签合同，职工不愿意补签的，以退为进，通知他补签2013年12月今后的合同，职工拒签的，坚持相关依据后，书面通知。(二) 先和职工补签12月今后的合同，至于职工要求的两倍薪酬公司先拖着，只需职工还愿意在单位上班，一般不会去裁定;比及职工想去裁定的时分，一般也过了1年期限。在此期间，公司有必要留意搜集职工现已知道没签劳作合同的现实依据，而且保存奉告职工补签的依据，比及职工去裁定的时分，通知他现已过了裁定时效。(三)真实不可，付出两倍的薪酬或等职工提起裁定今后再付出。
二、没有发作的，怎样防备?
(一)加强对劳作合同的处理，标准合同的签定、续订、保存、改变等准则;(二)针对职工拒签景象，应当留意以下几点：1、企业在面试职工时应该奉告职工有必要与单位签定书面合同不然企业不该选用该职工;2、留意应该签定劳作合同时刻与其树立劳作联系之日起或合同期满之日起，一个月内;3、书面通知职工签定劳作合同，职工拒签合同的，书面通知停止劳作联系;4、留意保存职工回绝签定劳作合同的依据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);5、好心谎话，通知职工签合同是为了帮职工处理社保、暂住证等的需求。