计提工资怎么计算

员工付出劳作，用人单位付出酬劳；用人单位雇佣员工，员工取得报答。这是平等互利的劳作联络。一般在两边树立劳作联络时，就会事前约定好劳作内容和劳作酬劳。对用人单位来说，员工完结工作任务后，就可认为其发放酬劳。听讼网小编就谈谈怎样核算的问题。
一、什么是计提薪酬
计提薪酬指的是当月会计核算当月的薪酬。一般是用基本薪酬 当月加班费 其他调整组成的。假如每个月没有其他特别调整，能够用上个月的薪酬计提，在发放时再调整即可。
假如每月的薪酬不是固定的，那么计提数能够按上月实践数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真实发放今后再作调整，确保敷衍薪酬没余额。
二、计提薪酬怎样核算
计提薪酬办法如下;
薪酬到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。
1、发薪酬时
借：敷衍员工薪酬
贷：其他应收款—社保个人交纳部分
贷：应交税费—个人所得税
贷：银行存款或现金
2、月末计提时
借：制造费用
管理费用
贷：敷衍员工薪酬
计提便是核算和提取。按规则的比率与规则的基数相乘核算提取，列入某科目。是指在一个规则的基数上(如付出的合法员工薪酬)，乘以规则的比率(如敷衍福利费全国规则的都是薪酬的14%)，按此办法核算出来的便是应提取的敷衍福利费进程，计入敷衍福利费科目便是对后一句话的解说。
三、计提薪酬的金额怎样得到的
计提薪酬的金额一般是以本月实践发作的薪酬额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的薪酬核算好了。
计提时的分录是：
借：管理费用(管理部分人员的薪酬)
经营费用(经营部分人员的薪酬)
生产成本(车间直接人员的薪酬)
制造费用(车间管理人员的薪酬)
贷：敷衍薪酬(以上四个科目的算计)
付出薪酬时：
借：敷衍薪酬
贷：银行存款
实践发放的计提薪酬，可能会和员工预期有很大差异，这是由于详细的薪酬核算办法员工不了解，关于这方面，各用人单位人事劳作部分工作人员也会在发放酬劳时给出详细的明细单子。听讼网专业律师在工作中，也遇到这类实践法务问题，有需求的能够联络。